Assolvi all'obbligo formativo previsto dal D.lgs. 81/2008 e dal nuovo Accordo Stato Regioni del 17 aprile 2025 con il corso completo per Datori di Lavoro in materia di salute e sicurezza sui luoghi di lavoro.
Perché questo corso è obbligatorio:
Il Datore di Lavoro ha responsabilità dirette e non sempre delegabili in materia di sicurezza sul lavoro. La formazione obbligatoria di 16 ore garantisce l'acquisizione delle competenze necessarie per gestire correttamente il sistema di prevenzione aziendale, proteggere i lavoratori e rispettare gli obblighi normativi previsti dalla legge.
A chi si rivolge:
Questo corso è obbligatorio per tutti i Datori di Lavoro in quanto, ai sensi dell'art. 18 del D.lgs. 81/2008 e del nuovo Accordo Stato Regioni del 17 aprile 2025, hanno l’onere legale di prevenire i rischi per i lavoratori essendo i principali responsabili della sicurezza aziendale, sia sotto l’aspetto organizzativo che decisionale.
Programma del corso:
MODULO 1 - Giuridico Normativo
- Il sistema legislativo in materia di salute e sicurezza dei lavoratori
- L'identificazione e il ruolo del datore di lavoro
- I soggetti del sistema di prevenzione aziendale secondo il D.lgs. n. 81/2008
- La delega di funzioni: condizioni e limiti
- La responsabilità civile e penale del datore di lavoro
- La responsabilità amministrativa ai sensi del D.lgs. n. 231/2001 nel settore privato
- Prevenzione della violenza e delle molestie sul luogo di lavoro
- Inserimento di lavoratori disabili
- I ruoli delle ASL, INL, VVF e INAIL
- Gli organi di vigilanza e le procedure ispettive
MODULO 2 - Organizzazione e Gestione della Sicurezza sul Lavoro
Misure organizzative e gestionali di tutela (art. 15 e art. 30 D.lgs. 81/2008):
- Rispetto degli standard tecnico-strutturali di legge relativi a attrezzature, impianti, luoghi di lavoro, agenti chimici, fisici e biologici
- Acquisizione della documentazione e certificazioni obbligatorie di legge
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Valutazione dei rischi e predisposizione delle misure di prevenzione e protezione:
- Priorità delle misure di protezione collettiva rispetto a quelle individuali
- Rischi per gruppi di lavoratori esposti a rischi particolari
- Stress lavoro-correlato (Accordo Europeo 8 ottobre 2004)
- Lavoratrici in stato di gravidanza (D.lgs. 151/2001)
- Differenze di genere ed età
- La gestione del rischio interferenziale e il DUVRI
- Organizzazione e gestione delle emergenze e del primo soccorso
- Gestione degli appalti
- Riunioni periodiche di sicurezza
- Sorveglianza sanitaria
- Informazione, formazione, partecipazione e consultazione dei lavoratori
- Vigilanza sul rispetto delle procedure e istruzioni di lavoro in sicurezza
- Verifiche periodiche dell'applicazione ed efficacia delle procedure adottate
Approfondimenti strategici:
- Modelli di organizzazione e gestione di tipo volontario
- Costi della mancata sicurezza e benefici economici della sicurezza
- Tecniche e strumenti di comunicazione e informazione
