Assolvi all'obbligo formativo previsto dal D.lgs. 81/2008 e dal nuovo Accordo Stato Regioni del 17 aprile 2025 con il corso per RSPP Modulo C in materia di salute e sicurezza sui luoghi di lavoro.
Requisiti di accesso al corso
- Frequenza del corso RSPP/ASPP Modulo A 28 ore.
- Frequenza del corso RSPP/ASPP Modulo Comune 48 ore.
- Esonero dai predetti moduli essendo in possesso di uno dei titoli di laurea riportati nell'Allegato I dell'Accordo Stato-Regioni n. 59/CSR del 17 aprile 2025 (Ingegneria, Architettura, Scienze della Prevenzione)
- Esonero dai predetti moduli essendo in possesso del Corso Coordinatore della Sicurezza nei Cantieri (CSP-CSE) 120 ore
Perché questo corso è obbligatorio:
Il Responsabile del Servizio di Prevenzione e Protezione (RSPP) è una figura obbligatoria in tutte le aziende private ed enti pubblici in cui siano presenti lavoratori o soggetti ad essi equiparati (tirocinanti, soci lavoratori, ecc…). L’azienda può nominare una persona all'interno o decidere di rivolgersi ad un professionista esterno, in entrambi i casi l'interessato deve possedere i requisiti di cui all'art. 32 del D.Lgs. 81/08. Il RSPP può essere coadiuvato da uno o più Addetti al Servizio di Prevenzione e Protezione (ASPP) in relazione alle dimensioni e alle caratteristiche della realtà lavorativa.
A chi si rivolge:
Questo corso è obbligatorio per i soli RSPP e consente di acquisire le conoscenze/abilità relazionali e gestionali per:
- progettare e gestire processi formativi in riferimento al contesto lavorativo e alla valutazione dei rischi, anche per la diffusione della cultura alla salute e sicurezza e del benessere organizzativo;
- pianificare, gestire e controllare le misure tecniche, organizzative e procedurali di sicurezza aziendali attraverso sistemi di gestione della sicurezza;
- utilizzare forme di comunicazione adeguate a favorire la partecipazione e la collaborazione dei vari soggetti del sistema.
Programma del corso:
UNITA' DIDATTICA C1 8 ore
MODULO 1 - Tecniche e metodologie relative a: informazione, formazione e addestramento
- Dalla valutazione dei rischi alla predisposizione dei piani di informazione, formazione ed addestramento in azienda.
- Metodologie per una corretta informazione in azienda (riunioni, gruppi di lavoro specifici, conferenze, seminari informativi, ecc.).
- Strumenti di informazione su salute e sicurezza sul lavoro (circolari, cartellonistica, opuscoli, avvisi, news, intranet, internet, ecc.).
- Le dinamiche di apprendimento dell’adulto: presentazione e analisi delle principali metodologie didattiche e degli strumenti operativi utilizzati nell’andragogia.
- Le fasi del processo formativo:
✓ analisi del fabbisogno e del contesto organizzativo;
✓ macro e micro-progettazione (definizione degli obiettivi didattici, scelta dei contenuti in funzione degli obiettivi, metodologie e strumenti didattici);
✓ erogazione;
✓ valutazione e monitoraggio dei risultati. - L’addestramento:
✓ tecniche (dimostrazioni, simulazioni, esercitazioni pratiche);
✓ modalità e verifica;
✓ registrazione delle attività.
UNITA' DIDATTICA C2 8 ore
MODULO 1 - Organizzazione e sistemi di gestione
- L’organizzazione e la gestione della sicurezza tra legislazione e normativa volontaria Sinergie ed opportunità.
- I modelli di organizzazione e gestione della sicurezza. L’art. 30 del D.lgs. 81/08 e la responsabilità amministrativa delle persone giuridiche (d.lgs. n. 231/2001). L’efficacia esimente dell’adozione dei modelli e sistemi di gestione della sicurezza (ISO 45001, Linee guida UNI INAIL).
- La struttura di alto livello (HLS) della ISO 45001.
- Il ciclo PCDA di Deming e l’approccio per processi applicato alla organizzazione e gestione della sicurezza.
- Il processo di valutazione dei rischi e la pianificazione degli interventi nell’ambito della ISO 45001.
- Controllo operativo, auditing, riesame e miglioramento continuo.
- Cenni sull’integrazione gestionale della sicurezza (ISO 45001), con i sistemi qualità (ISO 9001) e ambiente (ISO 14001).
- Procedure semplificate per l’implementazione dei Modelli di organizzazione e gestione (MOG): il D.M13/02/2014.
- L’asseverazione dei MOG.
- Vantaggi derivanti dall’adozione dei modelli di organizzazione e gestione.
- Il ruolo manageriale e tecnico del RSPP nell’ambito dei modelli e sistemi di organizzazione e gestione della sicurezza aziendali.
UNITA' DIDATTICA C3 4 ore
MODULO 1 - Il sistema delle relazioni e della comunicazione
- Il sistema delle relazioni: RLS, datore di lavoro, medico competente, lavoratori, enti pubblici, fornitori, lavoratori autonomi, appaltatori, ecc.
- Il sistema di comunicazione aziendale in materia di salute e sicurezza sul lavoro.
- La comunicazione nelle diverse situazioni di lavoro.
- Cenni sui metodi, tecniche e strumenti per una comunicazione efficace.
- Gestione degli incontri di lavoro e della riunione periodica.
- Tecniche di negoziazione e gestione dei conflitti.
UNITA' DIDATTICA C4 4 ore
MODULO 1 - Benessere organizzativo, fattori di natura ergonomica e fattori psicosociali
- Concetto di benessere organizzativo:
✓ fattori di natura ergonomica ;
✓ fattori psicosociali e stress lavoro correlato;
✓ fattori organizzativi e clima aziendale;
✓ dinamiche relative a: motivazione, collaborazione, corretta circolazione delle informazioni, analisi delle relazioni, gestione del conflitto. - Team building finalizzato al benessere organizzativo.
